為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快引進(jìn)、集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)《太倉(cāng)市關(guān)于集聚產(chǎn)業(yè)人才助推高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（太政發(fā)〔2020〕74號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本辦法。

 

*一章總則

*一條 太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃主要圍繞高端裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥、航空航天等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。優(yōu)先支持推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等同各產(chǎn)業(yè)深度融合的人才項(xiàng)目。加快提升全市科技人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)太倉(cāng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供科技支撐和人才保障。

*二條 太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市人才辦”）會(huì)同市科學(xué)技術(shù)局（以下簡(jiǎn)稱“市科技局”）以市和區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)，屬地化管理的方式組織實(shí)施。市科技局牽頭負(fù)責(zé)太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃項(xiàng)目的組織申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)、綜合管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各區(qū)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)人才及企業(yè)進(jìn)行審核推薦、日常服務(wù)和管理。

 

*二章扶持對(duì)象及條件

*三條 太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃設(shè)重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才三大類別。

*四條 重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分為**團(tuán)隊(duì)和重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)兩類，申報(bào)單位應(yīng)具有獨(dú)立法人資格。

1．**團(tuán)隊(duì)主要支持在相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域已取得杰出成績(jī)，擁有重大原始創(chuàng)新技術(shù)或成果，具備解決重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的持續(xù)創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力，能夠引領(lǐng)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向高端延伸及跨越發(fā)展的具有影響力的團(tuán)隊(duì)，基本條件如下：

（1）   團(tuán)隊(duì)由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，至少3人以上。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工合理，具有良好的工作基礎(chǔ)、明確的研究開(kāi)發(fā)目標(biāo)，可穩(wěn)定合作3年以上；

（2）   團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才應(yīng)在國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，一般應(yīng)為諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)院院士或工程院院士，中國(guó)科學(xué)院院士或工程院院士、國(guó)家重大人才工程入選者（不含青年項(xiàng)目）、世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或同等職位的人才以及相應(yīng)層次***榮譽(yù)獲得者等，創(chuàng)新能力和資源整合能力強(qiáng)，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jī)突出，主要精力在太倉(cāng)。團(tuán)隊(duì)核心成員一般應(yīng)具有博士學(xué)位，且有2年以上國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)和成效；

（3）   團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)于近年引進(jìn)到太倉(cāng)創(chuàng)業(yè)或全職引進(jìn)到太倉(cāng)企業(yè)、在太高校和科研院所領(lǐng)銜研發(fā)及管理工作。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才應(yīng)為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和主要股東，主要精力在太倉(cāng)企業(yè)，且在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬(wàn)元。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才應(yīng)在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已到崗工作。

（4）   實(shí)施的項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能有效解決產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)和“卡脖子”技術(shù)，項(xiàng)目總投入不少于1億元，且能夠在未來(lái)5年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，具有顯著的發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用。

2．重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)聚焦我市科技創(chuàng)新前瞻領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，基本條件如下：

（1）   團(tuán)隊(duì)由1名領(lǐng)軍人才、2名以上核心成員組成。應(yīng)于近年引進(jìn)到我市，已與用人單位簽訂正式聘用合同；一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級(jí)職稱；有5年以上（具有博士學(xué)位的有2年以上）在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等工作經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)；團(tuán)隊(duì)成員間專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性。入選后能在引進(jìn)單位連續(xù)工作不少于3年。團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)配有1名35周歲以下青年人才；

（2）   創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才應(yīng)符合太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)類基本申報(bào)要求；創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才申報(bào)資質(zhì)；

（3）   團(tuán)隊(duì)成員從來(lái)太工作次月起，申報(bào)單位給予其薪酬月均不少于1萬(wàn)元；或在申報(bào)單位的實(shí)收資本中團(tuán)隊(duì)成員貨幣出資100萬(wàn)元以上。入選后至考核驗(yàn)收結(jié)束，團(tuán)隊(duì)成員薪酬不得降低或?qū)嶋H貨幣出資金額不得減少；

（4）   項(xiàng)目期內(nèi)（立項(xiàng)后3年內(nèi)）新增研發(fā)投入不少于3000萬(wàn)元。

優(yōu)先支持：社會(huì)資本投資2000萬(wàn)元以上的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。

*五條 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才主要支持具有較強(qiáng)資源整合能力，帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)到太倉(cāng)創(chuàng)業(yè)，特別是懂技術(shù)、懂市場(chǎng)，在相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展起到引領(lǐng)支撐作用的領(lǐng)軍人才?；緱l件如下：

1．一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位（業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到本科），3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績(jī)；

2．掌握相關(guān)核心技術(shù)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)**水平，主導(dǎo)產(chǎn)品具有產(chǎn)業(yè)化潛力和較好市場(chǎng)前景；

3．于近年引進(jìn)到太倉(cāng)創(chuàng)業(yè)并為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和主要股東，主要精力在太倉(cāng)企業(yè)，且在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬(wàn)元（35周歲以下青年人才不少于50萬(wàn)元）；

4．創(chuàng)辦企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)完整，綜合實(shí)力較強(qiáng)。企業(yè)信用良好，依法在太繳納社會(huì)保險(xiǎn)，財(cái)務(wù)、管理等規(guī)范，經(jīng)營(yíng)模式科學(xué)合理，發(fā)展目標(biāo)清晰。

優(yōu)先支持：全職來(lái)太創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、轉(zhuǎn)移來(lái)太的滬上優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目、35周歲以下青創(chuàng)項(xiàng)目。

*六條 創(chuàng)新領(lǐng)軍人才主要支持到我市科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作，能促進(jìn)我市轉(zhuǎn)型升級(jí)和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才?；緱l件如下：

1．一般應(yīng)具有博士學(xué)位（業(yè)績(jī)特別突出的可放寬到碩士），具有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位關(guān)鍵崗位5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績(jī)；

2．引進(jìn)單位給予人才的稅前年薪不低于上年度太倉(cāng)市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的2倍，引進(jìn)后能全職到太倉(cāng)工作3年以上；

3．擁有能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展且知識(shí)產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)，技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)**水平，實(shí)施項(xiàng)目的主導(dǎo)產(chǎn)品具有產(chǎn)業(yè)化潛力和較好市場(chǎng)前景；

4．引進(jìn)單位應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，擁有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，且能為引進(jìn)人才的工作、生活提供充分保障。

優(yōu)先支持：自有資金投入并占有股份的人才、企業(yè)高薪聘用的人才、35周歲以下青年人才。

 

*三章 扶持政策

*七條 獲得立項(xiàng)的重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)力、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化規(guī)模、引領(lǐng)帶動(dòng)作用等綜合評(píng)審情況，**類團(tuán)隊(duì)給予*高1億元的綜合扶持，其中項(xiàng)目資助1000—5000萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才和核心成員給予*高500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；重點(diǎn)類團(tuán)隊(duì)給予*高5000萬(wàn)元的綜合扶持，其中項(xiàng)目資助300—800萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才給予50萬(wàn)元安家補(bǔ)貼（核心成員按照50%享受）。

*八條 立項(xiàng)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，根據(jù)專家評(píng)審情況及實(shí)地考察情況、項(xiàng)目投入、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程等綜合情況分A、B、C三個(gè)檔次，分別給予300萬(wàn)元（特別優(yōu)秀的*高給予600萬(wàn)元）、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元項(xiàng)目資助；同時(shí)增設(shè)培育類項(xiàng)目，由落戶區(qū)鎮(zhèn)給予50萬(wàn)元項(xiàng)目資助；A、B、C檔還可分別享受50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。對(duì)于符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)或轉(zhuǎn)移來(lái)太的滬上優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，入選C檔及以上的，資助額度*高上浮50%，單個(gè)項(xiàng)目的資助額度*高不超過(guò)900萬(wàn)元。

項(xiàng)目承擔(dān)期結(jié)束通過(guò)項(xiàng)目驗(yàn)收，且技術(shù)先進(jìn)、發(fā)展?jié)摿^大，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入超過(guò)3000萬(wàn)元或入選蘇州市獨(dú)角獸培育計(jì)劃的，擇優(yōu)給予100萬(wàn)元的項(xiàng)目滾動(dòng)支持。立項(xiàng)后5年內(nèi)入選蘇州市瞪羚計(jì)劃的，再擇優(yōu)給予100萬(wàn)元項(xiàng)目滾動(dòng)支持。

*九條 立項(xiàng)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，根據(jù)專家評(píng)審情況、人才薪酬水平、項(xiàng)目投入等綜合情況分A、B兩個(gè)檔次，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的項(xiàng)目資助（用于個(gè)人生活補(bǔ)助一般不低于50%，并不得抵扣工資待遇）及30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；入選蘇州市級(jí)、省級(jí)、***領(lǐng)軍人才計(jì)劃創(chuàng)新類的，分別給予引才企業(yè)30萬(wàn)元、40萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（就高不重復(fù)）。

 

*四章 申報(bào)和立項(xiàng)程序

*十條 太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃常年接受申報(bào)，集中進(jìn)行評(píng)審，

申報(bào)人及單位登錄太倉(cāng)市科技局“雙創(chuàng)綜合服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站的項(xiàng)目咨詢系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)。具體要求以當(dāng)年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。

*十一條 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才由各區(qū)鎮(zhèn)組織企業(yè)和人才進(jìn)行申報(bào)。重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目需由區(qū)鎮(zhèn)重點(diǎn)推薦，經(jīng)市人才辦、市科技局協(xié)商同意后再進(jìn)行申報(bào)。人才和區(qū)鎮(zhèn)均需對(duì)項(xiàng)目真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。

*十二條 太倉(cāng)市生產(chǎn)力促進(jìn)中心負(fù)責(zé)材料統(tǒng)一受理和形式審查。市人才辦負(fù)責(zé)核查申報(bào)人是否存在異地申報(bào)情況；市發(fā)改委負(fù)責(zé)提供企業(yè)公共信用信息查詢報(bào)告；市公安局負(fù)責(zé)核查申報(bào)人是否存在違法犯罪情況；市人社局負(fù)責(zé)核查申報(bào)人在太繳納社保情況以及企業(yè)繳納社保情況；市行政審批局負(fù)責(zé)核查申報(bào)人在太創(chuàng)辦企業(yè)情況和股權(quán)任職情況；市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)核查申報(bào)人企業(yè)的經(jīng)營(yíng)異常及風(fēng)險(xiǎn)情況；市稅務(wù)局負(fù)責(zé)核查企業(yè)銷售與納稅情況、申報(bào)人個(gè)人在太繳納個(gè)人所得稅情況（不限于在該申報(bào)企業(yè)）。

*十三條 太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃評(píng)審按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，主要包含技術(shù)評(píng)審、面試答辯、實(shí)地考察等三個(gè)環(huán)節(jié)。市人才辦、市科技局組織專家對(duì)受理的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審后，按照綜合評(píng)審結(jié)果擇優(yōu)提出擬立項(xiàng)建議人選。建議人選經(jīng)市人才辦主任會(huì)議審議通過(guò)后公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。有異議項(xiàng)目經(jīng)查實(shí)存在問(wèn)題的不予立項(xiàng)。公示結(jié)束后報(bào)市政府對(duì)獲評(píng)人員進(jìn)行發(fā)文認(rèn)定，由市人才辦、科技局、財(cái)政局聯(lián)合下達(dá)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)情況文件。

*十四條 對(duì)以下幾類符合創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)條件的，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接進(jìn)入實(shí)地考察環(huán)節(jié)（簡(jiǎn)稱“免評(píng)直落項(xiàng)目”）：

1．專家直落：***重大人才工程特聘專家（創(chuàng)業(yè)類），立項(xiàng)后給予C檔資助；

2．舉薦直落：有舉薦權(quán)的大院名校、民營(yíng)載體等舉薦的人才，立項(xiàng)后給予C檔資助；

3．大賽直落：經(jīng)市人才辦認(rèn)可的國(guó)內(nèi)外知名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目人才，按培育類給予資助，特別優(yōu)秀的*高可按B檔給予資助。

*十五條 對(duì)以下幾類符合領(lǐng)軍人才申報(bào)條件的，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接入選太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“自動(dòng)納入項(xiàng)目”）：

1．自主申報(bào)并入選蘇州市級(jí)以上領(lǐng)軍人才計(jì)劃，創(chuàng)業(yè)類一般給予C檔資助，其中***給予B檔資助；創(chuàng)新類一般給予B檔資助，其中***給予A檔資助；

2．年薪超過(guò)100萬(wàn)元的創(chuàng)新人才，給予B檔資助。

*十六條 創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目資金支持不超過(guò)申報(bào)時(shí)人才實(shí)繳資本。

*十七條 原則上同一人才申報(bào)同類項(xiàng)目不超過(guò)2次，同一項(xiàng)目同一年度只能申報(bào)一次。

 

*五章 經(jīng)費(fèi)管理

*十八條 重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)、滾動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)由市級(jí)和區(qū)鎮(zhèn)1:1承擔(dān)。引才獎(jiǎng)勵(lì)、安家補(bǔ)貼和姑蘇領(lǐng)軍人才計(jì)劃項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)由市級(jí)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

培育類項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)由區(qū)鎮(zhèn)承擔(dān)。

*十九條 創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)一般按照6:4分批撥付。簽訂相關(guān)合同后，撥付項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)總額的60%；待項(xiàng)目期滿驗(yàn)收通過(guò)后，撥付項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)總額的40%。重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況，一般按照4:3:3分批撥付。滾動(dòng)支持經(jīng)費(fèi)一次性撥付，引才獎(jiǎng)勵(lì)和安家補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分兩筆等額撥付。

 

*六章 項(xiàng)目管理

*二十條 項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，由市人才辦、市科技局、市財(cái)政局、

區(qū)鎮(zhèn)和承擔(dān)單位簽訂五方合同，合同期一般為3年，約定合同期內(nèi)需完成的績(jī)效目標(biāo)、撥款方式、退出條件等，逾期未提交項(xiàng)目合同的視為放棄接受資助。

*二十一條 區(qū)鎮(zhèn)按照屬地管理原則，根據(jù)項(xiàng)目需要提供一定面積的項(xiàng)目啟動(dòng)場(chǎng)所,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常管理和服務(wù)并定期向市人才辦、市科技局報(bào)送項(xiàng)目進(jìn)展。

*二十二條 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得變更。如遇目標(biāo)調(diào)整、內(nèi)容更改與關(guān)鍵技術(shù)方案變更等情況，項(xiàng)目承擔(dān)單位須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在區(qū)鎮(zhèn)報(bào)市人才辦、市科技局備案同意后方可進(jìn)行調(diào)整。

*二十三條 項(xiàng)目有以下情況之一的，終止并取消領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資格，不再保留相應(yīng)的工作生活待遇，獲得的資助和扶持視合同履行情況部分或全部收回。終止的項(xiàng)目，視合同履行情況記入科研信用記錄并追究相關(guān)人員的責(zé)任：

1.企業(yè)注銷、人才（團(tuán)隊(duì)）已離職離崗的；

2.項(xiàng)目立項(xiàng)后1年內(nèi)未通過(guò)實(shí)地考察或4年內(nèi)未通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收的；

3.項(xiàng)目立項(xiàng)后存在異地申報(bào)并獲資助的（不論何種形式）；

4.企業(yè)違法經(jīng)營(yíng)或在稅務(wù)、安全生產(chǎn)、環(huán)保等方面出現(xiàn)重大違規(guī)、重大失信行為的；

5.項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)挪作他用的；

6.其他不適宜給予資助的情況。

*二十四條 建立創(chuàng)新盡職免責(zé)機(jī)制。對(duì)已經(jīng)勤勉盡責(zé)、未謀私利，但因技術(shù)路線選擇失誤或其他不可預(yù)見(jiàn)原因，導(dǎo)致未完成項(xiàng)目任務(wù)目標(biāo)的人才及申報(bào)單位予以免責(zé)，不作負(fù)面評(píng)價(jià)。

*二十五條 申報(bào)單位及人才應(yīng)對(duì)申報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假騙取資金等情形的，納入失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)，除追回經(jīng)費(fèi)外，依法追究法律責(zé)任。

 

*七章 附則

*二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原《太倉(cāng)科技領(lǐng)軍人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（太委辦〔2015〕60號(hào)）自行廢止。已享受原政策資助的人才不再重復(fù)資助。*二十七條 本辦法由市人才辦、市科技局共同負(fù)責(zé)解釋。

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