各有關(guān)單位：

根據(jù)《<園區(qū)黨工委管委會關(guān)于進一步推進實施蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計劃”的意見>實施細則》（蘇園辦〔2021〕126號），現(xiàn)就組織申報2023年“企業(yè)擷英”人才支持計劃引才育才綜合獎勵通知如下：

一、單位資質(zhì)認定對象

工商注冊地、財稅戶管地均在園區(qū)，并同時符合以下條件的企業(yè)以及律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：

1．符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。屬于園區(qū)“十四五”規(guī)劃明確的新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等兩大支柱產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能等三大新興產(chǎn)業(yè)，信息技術(shù)服務(wù)、研發(fā)設(shè)計、檢驗檢測認證服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、節(jié)能環(huán)保服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、供應(yīng)鏈管理、金融服務(wù)、人力資源服務(wù)等九類生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，文化旅游、商貿(mào)服務(wù)、社會服務(wù)等三類生活性服務(wù)業(yè)以及數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

2．具備較好的人才隊伍基本面。單位年繳納個人所得稅5萬元（含）以上的員工占單位繳交社保人數(shù)的比例達5%（含）以上。

二、獎勵范圍

對符合條件的7類引才育才行為，*高按實際支出總費用的30%給予單位綜合獎勵，單個企業(yè)或?qū)I(yè)服務(wù)機構(gòu)單年度不超過100萬元。

1.通過中介機構(gòu)引才。通過專業(yè)人才中介機構(gòu)從園區(qū)外獵聘年工資薪金40萬元（含）以上的人才。

2.設(shè)立企業(yè)冠名獎學金。在全國重點普通本科高等學校、全國重點高等職業(yè)院校設(shè)立企業(yè)冠名獎學金。

3.吸納高校學生實習。與國內(nèi)外知名高校合作，并在企業(yè)內(nèi)設(shè)立高校實習基地，吸納高校學生實習。

4.共建創(chuàng)新協(xié)作平臺。與高校、科研院所共建創(chuàng)新協(xié)作平臺，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)或?qū)嵤﹦?chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，且相關(guān)協(xié)作協(xié)議中包含明確的人才合作。

5.柔性引進海內(nèi)外專家智力。打破國籍、戶籍、身份、人事關(guān)系等制約，柔性引進海內(nèi)外專家智力。

6.設(shè)立人才載體平臺。通過設(shè)立院士工作站、技能大師工作室等載體，為特殊人才提供發(fā)揮特殊作用的有效平臺。

7.開展各類人才培訓。與培訓機構(gòu)合作，開展各類人才培訓項目。

三、單位資質(zhì)認定材料

每家申報單位都需要符合資質(zhì)認定對象的條件，同時提供以下材料（均需要提供，需上傳原件彩色掃描件）：

（1）申報單位2022年12月在園區(qū)繳納社保說明，建議提供江蘇省人社一體化信息平臺出具的《蘇州市社會保險單位參保繳費證明》或《江蘇省社會保險權(quán)益記錄單（參保單位）》（證明材料上要體現(xiàn)2022年12月申報單位繳納社保人數(shù)）；

（2）2022年度申報單位在園區(qū)年繳納個人所得稅5萬元（含）所有員工稅單（個人稅單或申報企業(yè)納稅系統(tǒng)截圖均可）及員工信息表（格式參見附件1）；

（3）單位出具的真實性承諾函（系統(tǒng)上可以下載承諾函模板，下載填寫簽名蓋章后掃描上傳）。

四、引才育才綜合獎勵申報內(nèi)容

（一）通過中介機構(gòu)引才

1.申報條件

引進的人才需同時具備以下條件：

（1）申報單位通過專業(yè)人才中介機構(gòu)引進的人才；

（2）與申報單位依法簽訂1年以上（含）勞動合同，截止到2023年5月已正常繳納園區(qū)社?；騻€稅6個月（含）以上；

（3）年工資薪金40萬元（含）以上；

（4）人才到崗前上一工作地需在園區(qū)范圍以外，申報單位和引進人才均無不良誠信記錄。

人才中介機構(gòu)需具備以下條件：

須為在中國大陸注冊的取得人力資源服務(wù)許可證的專業(yè)人力資源公司。

2.申報材料

引進人才資質(zhì)相關(guān)材料：

（1）人才有效期內(nèi)的身份證或護照（中國內(nèi)地居民提供身份證，港澳臺地區(qū)居民提供通行證，外籍人員提供護照），如為外籍人員須同時提供外國人來華工作許可證；

（2）申報單位與人才簽訂的有效期內(nèi)的正式勞動合同或年薪協(xié)議，需明確工作的起止時間、崗位職務(wù)和年薪金額等；

（3）提供2023年5月（含）往前至少6個月的員工參保證明，建議提供江蘇省人社一體化信息平臺出具的《江蘇省社會保險權(quán)益記錄單（參保人員）》或2023 年5月（含）往前至少6個月的個人所得稅完稅證明（園區(qū)稅務(wù)機關(guān)出具）（日期以稅款所屬期為準）；

（4）人才到崗前上一工作單位勞動合同或離職證明文件。

人才中介機構(gòu)資質(zhì)相關(guān)材料：

（1）申報單位與人才中介機構(gòu)簽訂的獵頭服務(wù)合同或協(xié)議；

（2）人才中介機構(gòu)有效期內(nèi)的統(tǒng)一社會信用代碼證書（提供工商營業(yè)執(zhí)照副本）；

（3）有效期內(nèi)的人力資源服務(wù)許可證；

（4）2022年1月-12月申報單位支付給人才中介機構(gòu)傭金的憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬憑證等）；

（5）2022年1月-12月人才中介機構(gòu)出具的申報單位已支付傭金的兌付憑證（如收款收據(jù)、發(fā)票等）。

（二）設(shè)立企業(yè)冠名獎學金

1.申報條件

（1）全國重點普通本科高等學校，是指“雙**”建設(shè)高校，具體參照《教育部 財政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于公布*二輪“雙**”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》（教研函〔2022〕1號），以及在生物醫(yī)藥、人工智能、集成電路、納米技術(shù)應(yīng)用專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)全國排名**、且生源與企業(yè)需求較匹配的部分其它高校（參見附件2）；

（2）全國重點高等職業(yè)院校，是指“雙高計劃”高職院校，具體參照《教育部 財政部關(guān)于公布中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設(shè)計劃建設(shè)單位名單的通知》（教職成函〔2019〕14號）。

2.申報材料

（1）申報單位與申報條件中涵蓋的重點高校或重點高職院校簽訂的設(shè)立獎學金協(xié)議，獎學金名稱中需包含“蘇州工業(yè)園區(qū)”；

（2）2022年1月-12月申報單位支付給重點高?；蛑攸c高職院校獎學金的憑證（如銀行的轉(zhuǎn)賬憑證、回單等）；

（3）2022年1月-12月重點高?；蛑攸c高職院校出具的申報單位冠名獎學金兌付憑證（如學校出具的收款收據(jù)、發(fā)票等）；

（4）2022年1月-12月獲得企業(yè)冠名獎學金的學生信息等證明材料（須注明學生姓名、證件號碼、學校名稱、專業(yè)名稱、獎學金金額，請下載模板后填寫并加蓋單位公章，模板參見附件3）。

（三）吸納高校學生實習

1.申報條件

（1）申報單位與國內(nèi)外知名高校合作，吸納在校大學生在本單位內(nèi)進行實習；

（2）參加實習的大學生須為在國內(nèi)“雙**”建設(shè)高校、世界前100名高校或園區(qū)實習基地合作院校就讀的在校大學生，并在單位實習至少滿4個月。

其中：國內(nèi)“雙**”建設(shè)高校，參照《教育部 財政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于公布*二輪“雙**”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》（教研函〔2022〕1號）；世界前100名高校依據(jù)為QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界排名（THE）、美國US News世界大學排名、上海交通大學世界大學學術(shù)排名（ARWU）；園區(qū)實習基地合作院校參見附件4。

2.申報材料

實習大學生相關(guān)材料：

（1）實習大學生有效期內(nèi)的身份證或護照（中國內(nèi)地居民提供身份證，港澳臺地區(qū)居民提供通行證，外籍人員提供護照）；

（2）實習大學生的學生證（封面及內(nèi)頁掃描件）或?qū)W校出具的《在讀證明》（就讀高校須為國內(nèi)“雙**”建設(shè)高校、世界前100名高校或園區(qū)實習基地合作院校）。

實習單位相關(guān)材料：

（1）申報單位與實習大學生在2022年度內(nèi)簽訂的至少4個月的實習協(xié)議，協(xié)議需要明確實習期；

（2）2022年1月-12月內(nèi)申報單位為實習大學生購買商業(yè)保險的憑證，商業(yè)保險時間需要覆蓋實習期；

（3）2022年1月-12月內(nèi)申報單位給實習大學生的實習薪酬支付憑證（如銀行回單，需有體現(xiàn)實習生的薪酬）。

（四）共建創(chuàng)新協(xié)作平臺

1.申報條件

（1）申報單位與高校、科研院所共建創(chuàng)新協(xié)作平臺，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)或?qū)嵤﹦?chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化；

（2）相關(guān)協(xié)作協(xié)議中包含明確的人才合作；

（3）“四技”（技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)）合同需要完成技術(shù)合同認定登記，合同雙方須為申報單位與高?；蚩蒲性核?。

2.申報材料

（1）2021年1月-2022年12月經(jīng)主管部門備案的《技術(shù)合同認定登記表》及對應(yīng)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)合同；

（2）申報單位與高校、科研院所共建創(chuàng)新協(xié)作平臺情況表（詳見附件5）；

（3）2021年1月-2022年12月內(nèi)人才、申報單位和合作高校、科研院所簽訂的《合作協(xié)議書》，需要明確人才的合作時間、合作課題等。人才應(yīng)積*協(xié)助申報單位促進科技成果轉(zhuǎn)化、推進技術(shù)需求研發(fā)、加強單位研發(fā)機構(gòu)建設(shè)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題、申報項目成果專利、制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃等；

（4）2022年1月-12月內(nèi)申報單位出具的向合作高校、科研院所已支付合作經(jīng)費的轉(zhuǎn)賬憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、回單等）；

（5）2022年1月-12月內(nèi)高?；蛘呖蒲性核鼍叩纳陥髥挝灰阎Ц逗献鹘?jīng)費的兌付憑證（如收款收據(jù)、發(fā)票等）。

（五）柔性引進海內(nèi)外專家智力

1.申報條件

（1）引進人才須為外籍專家（不含港澳臺專家），或尚未取得外國國籍，但長期在海外工作或定居的人才；

（2）引進人才以柔性方式在申報單位主持或參與實質(zhì)性項目；

（3）申報單位與引進人才簽訂的項目協(xié)議或者工作協(xié)議中明確的每年在園區(qū)工作時間不少于10個工作日；

（4）采用階段性全職在園區(qū)工作方式的外籍專家，合同期原則上不超過3年；

（5）以下情況不在申請范圍內(nèi)：

?l 已全職在園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才；

?l 已獲園區(qū)（含）以上其他人才計劃支持的海外人才；

?l 同一企業(yè)（集團）中不同子公司（事業(yè)部）間的人才派遣。

2.申報材料

（1）引進人才的身份證明材料（如為外籍專家，請?zhí)峁┳o照；如為尚未取得外國國籍，但長期在海外工作或定居的人才，請?zhí)峁┚惩?*居留證明或在海外工作生活證明）；

（2）申報單位與引進人才簽訂的工作協(xié)議或者工作合同（歷年簽訂的都要提供）；

（3）引進人才的學位證書，非英文證書需要提供翻譯件（申報單位可自行翻譯并加蓋公章）；

（4）引進人才在2022年1月-12月出入境清單列表以及在申報單位工作時間及內(nèi)容的清單列表（加蓋單位公章），同時需附國際機票行程單或護照出入境蓋章頁等證明來園區(qū)工作時間的材料。如疫情期間不能來華，需要提供遠程工作協(xié)議以及引進人才在2022年1月-12月的遠程工作憑證；

（5）引進人才在2022年1月-12月的計稅薪金領(lǐng)取證明。需要提供在園區(qū)繳納的個人所得稅完稅證明、銀行流水以及申報單位出具的《引進人才計稅薪酬發(fā)放說明（工資單）》，工資單需要加蓋單位公章或者財務(wù)章（詳見附件6）；

（6）如果引進人才來園區(qū)工作每年超過90天，需要提供外國人來華工作許可證。

（六）設(shè)立人才載體平臺

1.申報條件

（1）人才載體平臺須為2021年及以后批準設(shè)立的市級及以上院士工作站、技能大師工作室等載體平臺；

（2）申報單位與院士、技能大師（或團隊）簽定有效的合作協(xié)議；

（3）為設(shè)立院士工作站、技能大師工作室等載體引進院士、技能大師（或團隊）的支出，不含申報單位自身營業(yè)、研究、發(fā)展等方面的支出。

2.申報材料

（1）申報單位與院士、技能大師（或團隊）簽訂的合作協(xié)議書，協(xié)議須明確課題、合作內(nèi)容、合作方式等；

（2）在2021年及以后被認定為市級及以上院士工作站、技能大師工作室等載體的證明材料（主管部門認定發(fā)文為準）；

（3）2022年1月-12月申報單位為設(shè)立載體支付給院士、技能大師（或團隊）的支付憑證（如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、回單等）；

（4）院士、技能大師（或團隊）出具的申報單位在2022年1月-12月已支付經(jīng)費的計劃使用清單。

（七）開展各類人才培訓

1.申報條件

（1）申報單位與培訓機構(gòu)合作，開展各類人才培訓項目；

（2）人才培訓對象須為申報單位中高層管理人員或技術(shù)骨干；

（3）培訓內(nèi)容須符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向及人才素質(zhì)提升需求；

（4）培訓機構(gòu)須具備相應(yīng)培訓資質(zhì)。

2.申報材料

（1）培訓機構(gòu)有效期內(nèi)的資質(zhì)證明（提供培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本）；

（2）2022年1月-12月內(nèi)申報單位與培訓機構(gòu)簽訂的培訓服務(wù)合同（協(xié)議），合同（協(xié)議）內(nèi)容需符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向及人才素質(zhì)提升需求，包括預(yù)算、培訓對象、培訓預(yù)期目標、課程計劃、師資等內(nèi)容；

（3）2022年1月-12月內(nèi)培訓項目的三方比價或招投標文件（含競爭性磋商）；

（4）2022年1月-12月內(nèi)培訓對象花名冊及簽到表。線上培訓請?zhí)峁┥陥髥挝慌嘤柾ㄖ⒐妗⑴嘤柦Y(jié)業(yè)證書、內(nèi)部總結(jié)報告等（如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、回單等）；

（5）2022年1月-12月內(nèi)申報單位支付給培訓機構(gòu)的憑證；

（6）2022年1月-12月內(nèi)培訓機構(gòu)出具的申報單位已支付的兌付憑證（如收款收據(jù)、發(fā)票等）。

五、申報受理

（一）申報時間

2023年5月31日至6月30日。

（二）申報方式

請符合企業(yè)擷英申請條件的單位先進行單位資質(zhì)認定，資質(zhì)認定信息提交后即可進行引才育才綜合獎勵申報，訪問“蘇州工業(yè)園區(qū)一網(wǎng)通辦人才服務(wù)專區(qū)”http://tsc.sipac.gov.cn/one/（操作指南詳見附件7）。

（三）認定程序

1.網(wǎng)上初審。園區(qū)企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心會同*三方專業(yè)機構(gòu)對照申報條件，對申報單位所提交的材料進行網(wǎng)上初審。

2.線下認定。組建由人社局牽頭，經(jīng)發(fā)委、科創(chuàng)委、金融發(fā)展局、稅務(wù)局等部門組成的審核委員會對初審名單進行認定。

3.會議審定。獎勵名單報園區(qū)人才辦主任會議審定后，正式發(fā)文公布并進行資金撥付。

六、其他事項

1. 申報單位應(yīng)對申報材料的真實性負責，如有弄虛作假、多頭申報、騙取獎勵等情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其申報資格，并列入失信懲戒黑名單，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。

2. 如申報單位未做單位資質(zhì)認定直接點擊進入引才育才綜合獎勵申報頁面，系統(tǒng)會提示并跳轉(zhuǎn)至單位資質(zhì)認定的申請頁面。申請單位需完成單位資質(zhì)認定填報后，方能進行本年度引才育才綜合獎勵申報。

3. 2022年度在園區(qū)繳納個人所得稅5萬元（含）以上員工的完稅證明中，所得稅的品目名稱僅包含“工資薪金所得”和“全年一次性獎金”，“偶然所得”、“勞務(wù)報酬”、“股權(quán)分紅”等產(chǎn)生的稅金均不能計算在內(nèi)。

4. 2022年度繳納個人所得稅5萬元（含）以上的員工信息表中計算個人所得稅的時間段為稅款所屬期2022年1月至2022年12月。

5. 請在規(guī)定的申報時間內(nèi)完成系統(tǒng)填報工作，逾期系統(tǒng)關(guān)閉將無法申報。

附件：2023年蘇州工業(yè)園區(qū)“企業(yè)擷英”人才支持計劃引才育才綜合獎勵附件1-7

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