為全力打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，加快引進、集聚科技人才來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施辦法》（蘇高新管〔2020〕59號），現(xiàn)就2022年蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃（*二批專家集中評審類）申報有關(guān)事項公告如下：

一、支持領(lǐng)域

重點支持新一代信息技術(shù)、醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥、高端裝備與先進制造、新能源、新材料和節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

二、類型和條件

（一）重大創(chuàng)新團隊

1.團隊成員由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，一般不少于5人，并具有博士學位；成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責分工合理，可穩(wěn)定合作3年以上，具有良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究開發(fā)目標。

2.領(lǐng)軍人才應在國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學術(shù)影響，創(chuàng)新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績突出；相關(guān)核心成員具有5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，具有較強的創(chuàng)新能力、較豐富的研發(fā)及管理經(jīng)驗、并取得較為顯著的業(yè)績和成效。

3.團隊應于2019年1月1日以后來蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。院士領(lǐng)銜的項目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項目及其他特別優(yōu)秀項目，來蘇州高新區(qū)時間可放寬到2017年1月1日。

（1）自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設(shè)立且成立時間在2019年1月1日以后，領(lǐng)軍人才為企業(yè)主要創(chuàng)辦人和股東，主要精力在蘇州高新區(qū)，本人股權(quán)占比一般不低于30%或為企業(yè)*一大自然人股東，且已實繳現(xiàn)金出資不低于200萬元；相關(guān)核心成員應全職（平均月薪不低于2萬元）或占股（已實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元）。

（2）引進的創(chuàng)新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，領(lǐng)軍人才平均月薪不低于3萬元，相關(guān)核心成員平均月薪不低于2萬元。

4.實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，目前項目已投入經(jīng)費不低于2000萬元（或者上年度實現(xiàn)銷售收入3000萬元以上，生物醫(yī)藥類的項目應已到臨床階段），且能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟社會效益。項目期內(nèi)（立項后3年內(nèi)）新增研發(fā)投入不少于3000萬元或累計銷售8000萬元以上（生物醫(yī)藥類的項目應能基本完成臨床研究）。

（二）重點創(chuàng)新團隊

1．團隊成員由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，一般不少于3人，并具有博士學位；具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得顯著業(yè)績；團隊成員合作穩(wěn)定，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性。

2.團隊應于2019年1月1日以后來蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。

（1）自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設(shè)立且成立時間在2019年1月1日以后，企業(yè)注冊資本不低于500萬元，項目已有一定投入。立項后3年內(nèi)新增投入不低于蘇州高新區(qū)財政資助資金。領(lǐng)軍人才為企業(yè)主要創(chuàng)辦人和股東，主要精力在蘇州高新區(qū)，本人股權(quán)占比一般不低于30%或為企業(yè)*一大自然人股東，且已實繳現(xiàn)金出資不低于150萬元；相關(guān)核心成員應全職（平均月薪不低于2萬元）或占股（已實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元）。

（2）引進的創(chuàng)新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，團隊成員平均月薪不低于2萬元。

3.實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平處于國際前沿，主導產(chǎn)品具有優(yōu)秀的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

（三）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）

1.一般應具有碩士及以上學歷學位，具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績。

2.掌握項目相關(guān)核心技術(shù)，創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達到國際先進或國內(nèi)**水平，主導產(chǎn)品具有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

3.擬在蘇州高新區(qū)成立企業(yè)或企業(yè)在蘇州高新區(qū)成立時間在2019年1月1日以后，人才為企業(yè)的主要負責人和主要股東，且主要精力在蘇州高新區(qū)企業(yè)，本人股權(quán)占比一般不低于20%或為企業(yè)*一大自然人股東，且實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元。

通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬元人民幣。入選后至考核驗收結(jié)束，個人實際出資金額不得減少。

（四）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）

1.一般應具有本科及以上學歷學位，具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績。

2.人才為企業(yè)的主要負責人和主要股東，且主要精力在蘇州高新區(qū)企業(yè)，本人股權(quán)占比一般不低于20%或為企業(yè)*一大自然人股東，且已實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元。

3.創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達到國際先進或國內(nèi)**水平，主導產(chǎn)品具有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

4.企業(yè)實繳現(xiàn)金出資不低于500萬元。

5.企業(yè)成長性滿足下列條件之一：

企業(yè)成立時間為2020年的，2021完整自然年度企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入（不含關(guān)聯(lián)交易及經(jīng)銷收入，下同）達到1000萬元；

企業(yè)成立時間為2017年至2019年的，2021完整自然年度企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達到2000萬元。

（五）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

已引進人才：

1.主要支持到蘇州高新區(qū)科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng)新工作、能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才。具有博士學位，5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績。

2.2021年1月1日以后全職引進到蘇州高新區(qū)工作，引進后能全職連續(xù)為企業(yè)服務(wù)3年以上。人才平均月薪不低于1萬元，入選后至考核驗收結(jié)束，薪酬不得降低。

3.引才企業(yè)需具備下列條件之一：

由國內(nèi)外院士、***專家、各級科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦；

企業(yè)具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，并建有市級以上研發(fā)機構(gòu)；

市級以上創(chuàng)新型企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、企業(yè)博士后科研工作站等。

4.優(yōu)先支持本人有資金投入并占有股份、企業(yè)高薪聘用的創(chuàng)新人才。

尚未回國人才：

1.具有博士學位，5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績。

2.與引才企業(yè)已簽訂相關(guān)意向引進協(xié)議，引進后能全職連續(xù)為企業(yè)服務(wù)3年以上。人才平均月薪不低于1萬元，入職后實際月薪不低于申報系統(tǒng)所填寫月薪，入選后至考核驗收結(jié)束，薪酬不得降低。

3.引才企業(yè)需具備下列條件之一：

由國內(nèi)外院士、***專家、各級科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦；

企業(yè)具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，并建有市級以上研發(fā)機構(gòu)；

市級以上創(chuàng)新型企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、企業(yè)博士后科研工作站等。

三、支持政策

立項的各類人才項目可享受《蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施辦法》（蘇高新管〔2020〕59號）規(guī)定的相關(guān)支持政策，主要包括：

1.對入選的重大創(chuàng)新團隊，根據(jù)評審結(jié)果

給予1000-5000萬元項目經(jīng)費；

給予領(lǐng)軍人才200萬元、團隊成員100萬元安家補貼。

根據(jù)項目實際需求，提供不超過2000平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼。

2.對入選的重點創(chuàng)新團隊，根據(jù)評審結(jié)果

給予400萬元、500萬元、600萬元項目經(jīng)費；

給予團隊成員每人100萬元安家補貼；

根據(jù)項目實際需求，提供不超過500平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼。

3.對入選的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍），根據(jù)評審結(jié)果

給予100萬元、200萬元、300萬元項目經(jīng)費；

給予100萬元安家補貼；

提供不超過200平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼。

4.對入選的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（孵化）

給予50萬元項目經(jīng)費；

給予50萬元安家補貼；

提供不超過100平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補貼。

5.對入選的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長），立項后

一次性給予100萬元立項獎勵；

立項后2年內(nèi)，企業(yè)每年主營業(yè)務(wù)收入（不含關(guān)聯(lián)交易及經(jīng)銷收入，下同）保持30%的增長（或年均復合增長達30%）且研發(fā)投入保持10%的增長，按照上年度企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增長部分的10%，連續(xù)2年給予成長獎勵；累計不超過1000萬元。

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）項目與**領(lǐng)軍人才（團隊）、領(lǐng)軍人才（團隊）項目經(jīng)費和獎勵經(jīng)費從高不重復支持。

6.對入選的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，根據(jù)評審結(jié)果

給予50萬元、100萬元項目經(jīng)費；

給予50萬元、100萬元安家補貼。

四、申報受理

*二批申報截止時間為8月5日17:00。

登錄蘇州高新區(qū)領(lǐng)軍人才申報平臺（https://web.sndkjj.com:8083/LJRC/#/leader-login）進行申報，填寫相關(guān)信息，具體操作流程請參考《申報系統(tǒng)指南》。

此平臺*二批申報即日開放，區(qū)科創(chuàng)局集中審核時間為7月18日-8月5日。

申報項目網(wǎng)上填報后經(jīng)板塊初審、區(qū)科創(chuàng)局復核通過后方完成申報。

網(wǎng)上申報時請仔細閱讀申報手冊，認真選擇（擬）落戶板塊，如有疑問，可與相應板塊聯(lián)系。

五、其他相關(guān)事項

1.項目網(wǎng)上申報過程中，經(jīng)區(qū)科創(chuàng)局復審通過后，原則上不再退回修改或者添加相關(guān)材料。

2.申報重大創(chuàng)新團隊、重點創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（已引進人才）項目的，需在申報時達到申報通知所列的相應條件；

申報創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍（領(lǐng)軍、孵化）人才項目的，可在立項后合同簽訂之前達到申報條件中的企業(yè)成立和出資方面的要求；

申報創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（尚未回國人才）項目的，可在立項后合同簽訂之前達到申報條件中薪酬方面的要求。

3.合同簽約期限要求：

重大創(chuàng)新團隊、重點創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（已引進人才）項目應自立項發(fā)文之日起3個月內(nèi)完成人才合同簽訂；

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才（尚未回國人才）項目自立項發(fā)文之日起6個月內(nèi)完成人才合同簽訂；

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）申報時企業(yè)已經(jīng)成立的，應自立項發(fā)文之日起6個月內(nèi)完成人才合同簽訂，申報時企業(yè)未成立的，應自立項發(fā)文之日起9個月內(nèi)完成人才合同簽訂，逾期視為放棄相關(guān)獎勵和資助。

4.有異地遷入的企業(yè)申報重大創(chuàng)新團隊、重點創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）項目的，企業(yè)設(shè)立時間以遷入蘇州高新區(qū)的時間為準；

申報創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）項目的，企業(yè)設(shè)立時間以*初的成立時間為準。

如外地遷入申報創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）項目的，需在2021年之前遷入我區(qū)，提供2021年完整自然年度財報。

5.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才申報人為在同一集團內(nèi)部流動的，不能申報。

6.申報重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）的請使用區(qū)科創(chuàng)局指定的審計公司進行審計，費用自理，具體請與各板塊載體聯(lián)系。

7.工作年限計算截止日期：2022年6月30日。具有博士學位的可以折算3年工作經(jīng)歷。

8.境外學位需提供教育部留學服務(wù)中心學歷認證（2000年1月1日之前獲得學位的除外）。

9.關(guān)于股權(quán)和出資：

（1）申報人股權(quán)占比是指在注冊資本中認繳金額占比且不含技術(shù)入股；自然人*一大股東是指在注冊資本中認繳金額*大且在實收資本中實繳金額*大；

（2）申報人現(xiàn)金出資是指在創(chuàng)辦企業(yè)的實收資本中的貨幣出資；

（3）以持股公司出資的，申報人在申報企業(yè)貨幣出資計算：申報人在持股公司的實繳股權(quán)占比*持股公司在申報企業(yè)的貨幣出資；申報人在申報企業(yè)占股計算：申報人在持股公司的認繳股權(quán)占比*持股公司在申報企業(yè)的認繳股權(quán)占比；

（4）兼有自然人與持股公司出資的：貨幣出資金額按比例加權(quán)計算，其中自然人出資的按100%計算，持股公司出資按50%計算；股權(quán)占比為自然人出資和持股公司出資兩種情況股權(quán)占比相加計算。

（5）對于外籍人才，如果創(chuàng)業(yè)公司注冊為內(nèi)資公司，其股份可由直系親屬（配偶、父母、子女）代持。

10.同一項目同一年度不得重復申報蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃（含“智匯蘇高新”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽）。

11.申報的人才、團隊及申報單位應守法守規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，且近3年無重大不良記錄。

申報人及申報單位應客觀、真實、完整地填寫申報材料。

對弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消申報資格并追究相關(guān)人員的責任，5年內(nèi)不再接受該單位和個人的申報。

附件：

一、申報書、附件清單、計劃書模板

1.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）-創(chuàng)業(yè)類

2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才—創(chuàng)新類（已引進人才）

3.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才—創(chuàng)新類（尚未回國人才）

4.重點創(chuàng)新團隊—創(chuàng)業(yè)類

5.重點創(chuàng)新團隊—創(chuàng)新類

6.重大創(chuàng)新團隊—創(chuàng)業(yè)類

7.重大創(chuàng)新團隊—創(chuàng)新類

8.創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長）-創(chuàng)業(yè)類

出資情況說明模板（全部間接出資）

出資情況說明模板（自然人出資+間接出資）

薪酬發(fā)放明細表(創(chuàng)新類全職人員選填）

二、承諾函

承諾函（創(chuàng)新領(lǐng)軍（尚未回國人才））

承諾函（創(chuàng)新領(lǐng)軍（已引進人才））

承諾函（創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍（領(lǐng)軍、孵化））

承諾函（創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（成長））

承諾函（重點創(chuàng)新團隊（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新）、重大創(chuàng)新團隊（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新））

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