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高新技術(shù)企業(yè)申報認(rèn)定抽查內(nèi)容匯總(二)【智為銘略】
即使通過了高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定,企業(yè)也不能高枕無憂,因為部分企業(yè)可能面臨高新技術(shù)企業(yè)的抽查。收到抽查通知的企業(yè)也不必過于慌張,準(zhǔn)備好相關(guān)申請材料,在抽查過程中做到不拖延應(yīng)對。智多星在下方匯總了高新技術(shù)企業(yè)申報認(rèn)定的部分抽查內(nèi)容,以便幫助大家具體了解相關(guān)內(nèi)容。
一、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))比例
(一)具體內(nèi)容
高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上。
(二)備查要點
1.高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入和企業(yè)當(dāng)年總收入以專項審計報告為準(zhǔn);
2.高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入歸集前提是,對應(yīng)的產(chǎn)品是由《國家重點支持技術(shù)領(lǐng)域》的技術(shù)應(yīng)用生產(chǎn)而獲得的;
3.明確各高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的歸集分類依據(jù),清晰明了,科學(xué)合理。
二、研究開發(fā)組織管理水平
(一)具體內(nèi)容
1.組織管理制度
2.研發(fā)機構(gòu)
3.成果轉(zhuǎn)化獎勵制度
4.人才績效制度
(二)備查要點
1.組織管理制度資料準(zhǔn)備提供:
(1)研發(fā)項目立項、審批、驗收管理制度、辦法,項目立項文件,項目驗收書、驗收意見;
(2)研發(fā)項目經(jīng)費預(yù)算申請、支出報銷、核算流程管理制度;
(3)研發(fā)費用專賬或輔助賬。
2.研發(fā)機構(gòu)方面資料準(zhǔn)備提供:
(1)各級工程中心、技術(shù)中心或者內(nèi)部研究院、研發(fā)中心、研發(fā)部門等,各級政府關(guān)于建立研究開發(fā)機構(gòu)的批文,企業(yè)建立相關(guān)部門的文件,研發(fā)中心環(huán)境條件、中試車間、研發(fā)儀器設(shè)備等,列出清單附照片;
(2)產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議、與高校院所共建研發(fā)中心協(xié)議、共同申報項目合同等合作文件。
3.成果轉(zhuǎn)化建立制度資料準(zhǔn)備提供:
(1)與成果轉(zhuǎn)化收益關(guān)聯(lián)的科研人員考核激勵制度,個人或團隊自主創(chuàng)新活動管理制度、機制、文化,員工發(fā)明創(chuàng)造獎勵辦法,以個人名義開展成果化,例如科研人員以成果入股新設(shè)公司孵化成果、科研人員通過成果轉(zhuǎn)讓獲得收入獎勵;
(2)開放實驗室、實習(xí)基地或公司網(wǎng)站時的產(chǎn)品體驗及意見反饋或者創(chuàng)新論壇。
4.人才績效制度資料準(zhǔn)備提供:
(1)選派資助科研人員參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)、行業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn);
(2)行業(yè)專家、中級職稱以上、碩士以上學(xué)歷人才引進優(yōu)惠政策和執(zhí)行結(jié)果,行業(yè)專家兼職聘用情況;
(3)研發(fā)部門、科研人員績效考評制度、企業(yè)內(nèi)部科技激勵制度、科研獎勵發(fā)放文件。
三、科技成果轉(zhuǎn)化能力
(一)具體內(nèi)容
*近3年內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)進行計算。
(二)備查要點
1.要對每個轉(zhuǎn)化項目的來源、主要內(nèi)容和轉(zhuǎn)化對應(yīng)形式(產(chǎn)品和樣機)給予列表說明,并闡述其與企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品和有效知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)系。
2.企業(yè)須提供與認(rèn)定申請書中相一致科技成果轉(zhuǎn)化項目的相關(guān)證明材料,如有關(guān)政府部門立項、與外單位開展合作或轉(zhuǎn)讓項目的合同或合作協(xié)議、企業(yè)內(nèi)部立項決議等項目證明材料。
3.企業(yè)有關(guān)人員特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人和研發(fā)人員要清楚這些科技成果項目是如何轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品(樣機)以及它們之間的對應(yīng)關(guān)系。
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