2021年度姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃*一批已經(jīng)申報(bào)結(jié)束，*二批申報(bào)集中受理將于下半年的8月進(jìn)行。這次人才項(xiàng)目對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才有哪些要求呢？智多星已經(jīng)將姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃的扶持條件整理如下：

1.團(tuán)隊(duì)由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，至少3人以上。

（1）領(lǐng)軍人才

國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響力，研究成果居國際**水平，具有杰出的創(chuàng)新能力和資源整合能力。

（2）核心成員

博士學(xué)位，且有2年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績和成效。

2.團(tuán)隊(duì)于近年到蘇創(chuàng)業(yè)或全職引進(jìn)到蘇州企業(yè)、在蘇高校和科研院所領(lǐng)銜研發(fā)及管理工作。

（1）領(lǐng)軍人才

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和主要股東，在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬元。

（2）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

在引才單位擔(dān)任高管或關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已到崗工作。

3.實(shí)施項(xiàng)目

（1）具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能有效解決產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)和“卡脖子”技術(shù)。

（2）總投入不少于1億元，且能在未來5年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

（3）具有顯著的發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用。

二、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

1.碩土及以上學(xué)位，豐富的國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)、管理的經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績。

2.創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)**，能夠******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。

3.于近年引進(jìn)到蘇創(chuàng)業(yè)并為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和主要股東，且在企業(yè)實(shí)收資本中的現(xiàn)金出資不少于100萬元。

三、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

1.博士學(xué)位，豐富的國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響力。

2.擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)，于近年引進(jìn)到蘇州企業(yè)擔(dān)任研發(fā)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵研發(fā)項(xiàng)目主持人及以上職務(wù)，引進(jìn)后須全職在蘇州企業(yè)工作3年以上，稅前年薪不低于上年度市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職1年平均工資的2倍。

3.引才企業(yè):具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，且能為引進(jìn)人才的工作、生活提供充分保障。

四、青年領(lǐng)軍人才

1.青年創(chuàng)業(yè)人才

碩土及以上學(xué)位，不超過35周歲；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)；企業(yè)實(shí)收資本中現(xiàn)金出資不少于50萬元；創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能******或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。

2.青年創(chuàng)新人才

博士學(xué)位，原則上不超過35周歲；企業(yè)引進(jìn)的青年人才:具有國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理的經(jīng)歷，工作業(yè)績突出；在蘇高校和科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)的青年人才:國內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)正式教學(xué)或科研職位的工作經(jīng)歷，**研究水平和業(yè)績，有望成為世界科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人。

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