研發(fā)組織管理制度得分是高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中不可忽視的分值。很多蘇州企業(yè)在申報(bào)時(shí)忽視了這部分的得分，*終和高企榮譽(yù)失之交臂。智為銘略小編針對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、企業(yè)員工培養(yǎng)兩個(gè)方面教蘇州企業(yè)如何拿高分。

一、科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

1、得分標(biāo)準(zhǔn)

蘇州企業(yè)建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的可*多獲得4分。

2、得分要求

針對(duì)此條標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)需提供自己的建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度、科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施與獎(jiǎng)勵(lì)制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理制度。

3、證明材料

企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)通知及獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放記錄，雙創(chuàng)活動(dòng)資料（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提案、對(duì)外宣傳展示、參加會(huì)展、對(duì)外培訓(xùn)等科普活動(dòng)相關(guān)的資料）。如有獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、雙創(chuàng)平臺(tái)、高校實(shí)踐基地等，可以提供相應(yīng)證明文件或者銅牌照片等）。

二、企業(yè)員工培養(yǎng)

1、得分標(biāo)準(zhǔn)

蘇州企業(yè)建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度的可*多獲得4分。

2、得分要求

企業(yè)需建立自身的科技人員培養(yǎng)進(jìn)修制度、職工技能培訓(xùn)制度、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度、人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

3、證明材料

蘇州企業(yè)需提供年度培訓(xùn)計(jì)劃、通知及簽到表、科技人員和企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片、對(duì)外培訓(xùn)或進(jìn)修提供的培訓(xùn)通知單、申請(qǐng)單、報(bào)銷(xiāo)單、績(jī)效考核、取得證書(shū)等；年度優(yōu)秀人才引進(jìn)人才引進(jìn)計(jì)劃、公告、通知、人才證書(shū)； 科技人員績(jī)效考核表、考核獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（如獲獎(jiǎng)?wù)掌@獎(jiǎng)通知、獲獎(jiǎng)證書(shū)/杯/章照片等。

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