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蘇州的高新企業(yè)認(rèn)定研發(fā)組織管理制度證明材料匯總-平均通過率95%「智為銘略」
蘇州企業(yè)在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的準(zhǔn)備過程中,對(duì)企業(yè)的研發(fā)組織管理制度證明材料如何歸集產(chǎn)生了疑問,智為銘略小編總結(jié)了研發(fā)組織管理制度證明材料匯總,想要在研發(fā)組織管理制度部分取得高分的企業(yè),快來對(duì)照查看吧:
一、制定研究開發(fā)的組織管理制度,建立了研發(fā)投入核算體系,編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬證明材料(≤6分)
1、程序制度文件:研發(fā)組織管理制度、研發(fā)費(fèi)用核算管理制度。
2、執(zhí)行記錄文件:
(1)與研發(fā)組織管理制度對(duì)應(yīng)的記錄文件,體現(xiàn)在研發(fā)項(xiàng)目的證明文件里,比如立項(xiàng)報(bào)告、研發(fā)過程記錄、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或者結(jié)題報(bào)告等。
(2)與研發(fā)費(fèi)用核算管理制度對(duì)應(yīng)的記錄文件,體現(xiàn)在研發(fā)費(fèi)用輔助賬。
二、設(shè)立內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件,與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作(≤6分)
證明材料:
1、程序制度文件:研發(fā)機(jī)構(gòu)成立批文、產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議等。
2、執(zhí)行記錄文件:
(1)與研發(fā)機(jī)構(gòu)成立批文對(duì)應(yīng)的記錄證明是與之對(duì)應(yīng)的科研條件,比如有固定的場所、有研發(fā)設(shè)施、有研發(fā)人員,可以提供研發(fā)場所的照片,研發(fā)設(shè)備清單及其照片,研發(fā)人員名單等。如果研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得主管部門認(rèn)定,比如工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等,可以提供相應(yīng)的政府批文或者銅牌照片。
(2)與產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議對(duì)應(yīng)的記錄證明可以是合作費(fèi)用的資金往來憑證。
三、建立科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)(≤4分)
證明材料:
1、程序制度文件:科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理制度。
2、執(zhí)行記錄文件:
(1)與科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件是獎(jiǎng)勵(lì)記錄??萍既藛T實(shí)施了科技成果轉(zhuǎn)化,有沒有得到制度文件規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。
(2)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理制度對(duì)應(yīng)的記錄文件是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的日常管理記錄,資質(zhì)認(rèn)定情況,比如獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng)新基地、雙創(chuàng)平臺(tái)、企業(yè)技術(shù)中心、高校實(shí)踐基地等。
*四、建立科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn),以及人才績效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度(≤4分)
證明材料:
1、程序制度文件:科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度、職工技能培訓(xùn)制度、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度、人才績效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
2、執(zhí)行記錄文件:
(1)與科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修制度對(duì)應(yīng)的記錄文件,比如企業(yè)近三年了科技人員進(jìn)修學(xué)習(xí)證明;
(2)與職工技能培訓(xùn)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件,比如企業(yè)近三年的職工技能培訓(xùn)記錄;
(3)與優(yōu)秀人才引進(jìn)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件,比如企業(yè)近三年引進(jìn)的人才名單及對(duì)應(yīng)的證明;
(4)與人才績效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)應(yīng)的記錄文件,比如對(duì)科技人員績效評(píng)價(jià)的獎(jiǎng)勵(lì)記錄。
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