*一條 為進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵機(jī)制，加快集聚國際高端創(chuàng)新人才，以更高水平開放引領(lǐng)蘇州高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》（蘇委發(fā)〔2020〕1 號）文件精神，制定本細(xì)則。

*二條 蘇州市高端人才獎勵計(jì)劃旨在獎勵為我市先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的高端人才。蘇州自貿(mào)片區(qū)急需緊缺人才由蘇州工業(yè)園區(qū)制定相應(yīng)獎勵細(xì)則。

*三條 本計(jì)劃申報范圍包括：工商注冊地、財稅戶管地均在蘇州大市范圍內(nèi)，具有獨(dú)立法人資格，并符合下列條件之一的企事業(yè)單位：

（一）市級以上重大人才工程入選者創(chuàng)辦的企業(yè)；

（二）從事我市重點(diǎn)前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)；

（三）承擔(dān)我市重大科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)主體；

（四）已獲我市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的單位。

*四條 申報對象應(yīng)同時滿足以下條件：在上述企事業(yè)單位工作的境外高端人才（《外國人來華工作許可證（A 類）》持有者、市級以上重大人才工程入選者或團(tuán)隊(duì)核心成員）或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿一年，年工資薪金40 萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅。

*五條 針對*四條所列人才，按其年工資薪金不低于5%的比例給予獎勵，*高不超過20%，每人每年*高給予經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵不超過40 萬元。

*六條 已享受《蘇州市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎勵若干意見（試行）》（蘇委辦發(fā)〔2018〕55 號）、《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法》（蘇政發(fā)〔2011〕87 號）等針對性獎勵的人才，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行，并在歷年累計(jì)獎勵總額中進(jìn)行抵扣。

*七條 獎勵計(jì)劃采用每年集中申報、部門審核認(rèn)定的方式，年內(nèi)公布獎勵名單。

*八條 由人才所在企事業(yè)單位代為辦理申報手續(xù)，統(tǒng)一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務(wù)網(wǎng)上辦事大廳”，進(jìn)入申報系統(tǒng)。申報人員須提供以下材料：

（一）單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書；

（二）申請人有效身份證明；

（三）申請人與所在單位簽訂的正式勞動合同（申請人為法人代表的無須提供）；

（四）申請人上年度在蘇個人所得稅完稅證明、工薪收入銀行流水、工資單等；

（五）其他所需材料。

*九條 當(dāng)年度獎勵名單確認(rèn)后，于下一年度兌現(xiàn)獎勵資金。市縣兩級財政應(yīng)足額保障投入，確保政策兌現(xiàn)到位。其中歸屬地為縣級市的，市級財政承擔(dān)10%；歸屬地為市轄區(qū)的，市級財政承擔(dān)30%。市級財政承擔(dān)部分從市人才開發(fā)資金中列支。

*十條 本計(jì)劃由市人才辦會同發(fā)改、科技、工信、財政、人社等部門以市縣聯(lián)動方式組織實(shí)施。市人才辦負(fù)責(zé)牽頭抓總，協(xié)調(diào)推進(jìn)獎勵計(jì)劃實(shí)施；市科技局會同市發(fā)改委、工信局審核企事業(yè)單位資質(zhì)和境外高端人才資質(zhì)；市人社局負(fù)責(zé)年度部署通知，會同市科技局審核關(guān)鍵技術(shù)骨干資質(zhì)；各地按照屬地化原則，初步審核申報單位和人才資質(zhì)。

*十一條 各地各部門要加強(qiáng)溝通，杜絕重復(fù)享受、多頭申報、騙取獎勵等現(xiàn)象。對弄虛作假的單位和個人，納入失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)。除追回相應(yīng)獎勵獎金外，按規(guī)定追究法律責(zé)任，并取消本人及所在單位申請各類人才政策的資格。對不符合政策享受情形的，及時進(jìn)行調(diào)整。

*十二條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，有效期三年。

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