對于申報高新技術(shù)企業(yè)培育入庫的企業(yè)來說，擁有高素質(zhì)的科技人員，是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的源泉，同時企業(yè)中的科技人員進行有效的管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。智為銘略小編在這里對企業(yè)中的科技人員的定義和特點進行整理：

科技人員是指在企業(yè)中負責(zé)研發(fā)、設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品、提供技術(shù)專利或者技術(shù)支持的人員。研發(fā)人員作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，屬于典型的知識型員工。其特征是具有企業(yè)發(fā)展所需要的技術(shù)創(chuàng)新知識和創(chuàng)新精神。這種技術(shù)創(chuàng)新知識和創(chuàng)新精神與企業(yè)的其他資源相結(jié)合，可以轉(zhuǎn)化為有良好市場價值的產(chǎn)品和服務(wù)。為企業(yè)帶來利潤和市場。

二、科技人員的特點

1、科技人員個人素質(zhì)高。大多數(shù)企業(yè)的科技人員都受過高等教育。具有較高的學(xué)歷，掌握專業(yè)領(lǐng)域的知識和技能;同時，由于教育水平較高;企業(yè)科技人員大多擁有優(yōu)秀的個人素質(zhì)；高瞻遠矚、求知欲強、學(xué)習(xí)能力強。

2、有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。企業(yè)技術(shù)人員通常具有較高的需求水平，往往更注重自身價值的實現(xiàn)。正因如此，他們很難滿足于日常工作。相反，專注于富有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù)，力求爭取完美的結(jié)果?？释谶@個過程中充分展示個人能力，實現(xiàn)自我價值。

3、高度的創(chuàng)造力和自主性。與體力勞動的簡單機械重復(fù)性勞動和一般腦力勞動的低級腦力勞動相反，企業(yè)科技人員從事的是創(chuàng)造性勞動。他們依靠專業(yè)知識和運用頭腦進行創(chuàng)造性思維，不斷形成新的創(chuàng)新成果。因此，企業(yè)技術(shù)人員對工作環(huán)境的要求往往是寬松的、高度自主的。企業(yè)科技人員在工作中強調(diào)自我指導(dǎo)和自我管理，而不是像流水線上的操作人員那樣被動地適應(yīng)機器設(shè)備的操作。受物理和化學(xué)條件的影響。

在科學(xué)技術(shù)不斷更新的時代。只有不斷的研發(fā)和創(chuàng)新，才能保持企業(yè)的活力。而創(chuàng)新的主體是科技人員。因此，對企業(yè)來說，科技人員的管理對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。

智為銘略核心產(chǎn)品與服務(wù)：軟件著作權(quán)登記、商標(biāo)注冊、研發(fā)費用加計扣除、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金、江蘇省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)、軟件產(chǎn)品登記、軟件企業(yè)認定及高新技術(shù)企業(yè)認定等。
 

昆山高新技術(shù)企業(yè)認證條件人員要求篇

蘇州高新技術(shù)企業(yè)認證中企業(yè)總經(jīng)理可否算到科技人員里面呢？

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