為進(jìn)一步深化教育領(lǐng)域綜合改革，加強(qiáng)蘇州工業(yè)園區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育人才引進(jìn)和培育，激發(fā)各級(jí)各類教師主動(dòng)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的積*性與主動(dòng)性，根據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)深化實(shí)施“金雞湖人才計(jì)劃”的要求，制定本實(shí)施意見。

*一章 總  則

*一條 蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖教育人才計(jì)劃分為特聘人才計(jì)劃、領(lǐng)軍人才計(jì)劃和創(chuàng)優(yōu)人才計(jì)劃三大類實(shí)施。

*二條 本實(shí)施意見適用于服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院、工業(yè)技術(shù)學(xué)校、教師發(fā)展中心、青少年活動(dòng)中心、園區(qū)各級(jí)各類公辦中小學(xué)、幼兒園教師。

*二章 特聘人才計(jì)劃

*三條 特聘人才是指根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，從區(qū)外特聘的具有較高教育教學(xué)理論水平和較強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐能力的人才，重點(diǎn)是具有較大發(fā)展?jié)摿?、教學(xué)和科研能力較強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的中青年專業(yè)技術(shù)人才。

*四條 特聘人才分為A、B、C、D四類，需符合以下參評(píng)條件之一：

1．A類特聘人才：國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃教學(xué)名師、省級(jí)教育名家稱號(hào)獲得者或省級(jí)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象。

2．B類特聘人才：正高級(jí)教師，省特級(jí)教師，大市級(jí)教育名家稱號(hào)獲得者。

3．C類特聘人才：江蘇省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，大市級(jí)名教師、名校長(zhǎng)，姑蘇教育青年拔尖人才稱號(hào)獲得者。

4．D類特聘人才：大市級(jí)學(xué)科帶頭人、大市級(jí)“優(yōu)秀雙師型教師”、大市級(jí)“高技能人才”稱號(hào)獲得者。

*五條 評(píng)審程序。特聘人才均需經(jīng)評(píng)審合格后方可認(rèn)定。用人單位是人才特聘、培養(yǎng)與使用的主體。特聘人才由用人單位申報(bào)、專家評(píng)審、園區(qū)教育黨委審核、園區(qū)人才辦*終認(rèn)定。特聘人才全年受理，即報(bào)即評(píng)。

*三章 領(lǐng)軍人才計(jì)劃

*六條 領(lǐng)軍人才是指園區(qū)教育系統(tǒng)自主培養(yǎng)的師德高尚、實(shí)績(jī)顯著、引領(lǐng)示范作用突出、具有較強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐能力和教育教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才與管理人才。

*七條 領(lǐng)軍人才計(jì)劃分為三個(gè)層次，分別是園區(qū)杰出教師、園區(qū)優(yōu)秀教師和園區(qū)杰出青年教師。領(lǐng)軍人才計(jì)劃注重師德為先、發(fā)揮表率性，理念先進(jìn)、彰顯先行性，能力為重、突出示范性，質(zhì)量?jī)?yōu)良、體現(xiàn)實(shí)效性，各層次申報(bào)對(duì)象的參評(píng)資格和具體條件由園區(qū)教育局根據(jù)教育發(fā)展實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，另行制定評(píng)選細(xì)則。

*八條 評(píng)審程序。領(lǐng)軍人才由個(gè)人申報(bào)、學(xué)校選送、專家評(píng)審、園區(qū)教育黨委審定、園區(qū)人才辦*終認(rèn)定。每年教師節(jié)前夕組織一次評(píng)審，其中杰出教師計(jì)劃評(píng)選10人、優(yōu)秀教師計(jì)劃評(píng)選20人、杰出青年教師計(jì)劃評(píng)選30人。

創(chuàng)優(yōu)人才計(jì)劃

*九條 創(chuàng)優(yōu)人才是指在園區(qū)教育教學(xué)或教育管理工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)并獲得榮譽(yù)晉級(jí)的教師。創(chuàng)優(yōu)人才計(jì)劃旨在鼓勵(lì)園區(qū)各級(jí)各類教師加快自身專業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)，持續(xù)激發(fā)教師隊(duì)伍活力。

*十條 申報(bào)對(duì)象須滿足園區(qū)學(xué)科帶頭人及以上骨干教師榮譽(yù)稱號(hào)，并在園區(qū)工作期間獲評(píng)市級(jí)及以上等更高一級(jí)骨干教師榮譽(yù)稱號(hào)。

*十一條 評(píng)審程序。創(chuàng)優(yōu)人才由個(gè)人申報(bào)、學(xué)校選送、專家評(píng)審、園區(qū)教育黨委審定、園區(qū)人才辦*終認(rèn)定。創(chuàng)優(yōu)人才的評(píng)選應(yīng)充分體現(xiàn)推進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡的要求，原則上評(píng)選名額按照教師比例分配各校，持續(xù)推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精準(zhǔn)改薄。創(chuàng)優(yōu)人才每年組織一次評(píng)審認(rèn)定。

*四章 表彰與激勵(lì)

*十二條 蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖教育人才計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)政策包括人才獎(jiǎng)勵(lì)金、月度績(jī)效考核津貼以及綜合類激勵(lì)。

*十三條 特聘人才獎(jiǎng)勵(lì)金。A、B、C、D四類特聘人才獎(jiǎng)勵(lì)金分別為50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和15萬(wàn)元，分期兌現(xiàn)。

*十四條 領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)金。園區(qū)杰出教師、園區(qū)優(yōu)秀教師和園區(qū)杰出青年教師，按照獲獎(jiǎng)級(jí)別進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

*十五條 創(chuàng)優(yōu)人才獎(jiǎng)勵(lì)金。獲得***、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的骨干教師，按照晉級(jí)后榮譽(yù)稱號(hào)級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，給予5000-10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金。引進(jìn)教師轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)不享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

*十六條 月度績(jī)效考核津貼。蘇州工業(yè)園區(qū)學(xué)科帶頭人及以上級(jí)別在職優(yōu)秀教育人才自獲得榮譽(yù)的次月起享受與所獲*高榮譽(yù)稱號(hào)相應(yīng)等級(jí)的月度績(jī)效考核津貼（共分5個(gè)等級(jí)），月度績(jī)效考核津貼具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1.特等津貼：國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃教學(xué)名師、省級(jí)教育名家、省級(jí)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象，月度績(jī)效考核津貼10000元。

2.一等津貼：正高級(jí)教師，省特級(jí)教師，姑蘇教育名家，月度績(jī)效考核津貼6000元。

3.二等津貼：全國(guó)模范教師、江蘇省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，蘇州大市級(jí)名教師、名校長(zhǎng)，姑蘇教育青年拔尖人才，高職院校具有博士學(xué)位和教授職稱的人才，月度績(jī)效考核津貼4000元。

4.三等津貼：全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)優(yōu)秀班主任、江蘇省勞動(dòng)模范、蘇州大市級(jí)學(xué)科帶頭人、蘇州大市級(jí)“優(yōu)秀雙師型教師”、蘇州大市級(jí)“高技能人才”，月度績(jī)效考核津貼2500元。

5.四等津貼：蘇州工業(yè)園區(qū)學(xué)科帶頭人，月度績(jī)效考核津貼1000元。

*十七條 教育特聘人才、領(lǐng)軍人才參照《園區(qū)黨工委 管委會(huì)關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)實(shí)施人才安居工程的若干意見》（試行）辦法，享受園區(qū)住房公積金優(yōu)惠政策、人才組屋政策、人才醫(yī)療保健政策等綜合類激勵(lì)。

*五章 管理與考核

*十八條 特聘人才的類別根據(jù)招聘時(shí)專家組評(píng)審認(rèn)定的結(jié)果確定，獎(jiǎng)勵(lì)金以**評(píng)審認(rèn)定類別為準(zhǔn)，分5年發(fā)放，*一年按總獎(jiǎng)勵(lì)金額的五分之一發(fā)放，其余部分根據(jù)每年專家評(píng)審等級(jí)按實(shí)發(fā)放，優(yōu)秀等級(jí)的全額撥付，良好等級(jí)的按8折撥付，合格等級(jí)的按5折撥付，不合格等級(jí)的不予撥付；A類特聘人才服務(wù)期8年，B、C、D類特聘人才服務(wù)期5年，如未滿服務(wù)期離開園區(qū)教育系統(tǒng)的，須全額退還已兌現(xiàn)的特聘人才獎(jiǎng)勵(lì)金。

*十九條 符合月度績(jī)效考核津貼的骨干教師根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)骨干教師考核實(shí)施細(xì)則》（修訂稿）每年考核兩次。在考核期內(nèi)經(jīng)查實(shí)有違反師德師風(fēng)和職業(yè)道德的、有學(xué)術(shù)不端或弄虛作假的、未能履行崗位職責(zé)完成既定工作目標(biāo)的、出現(xiàn)違紀(jì)違法行為等情形之一的，取消月度績(jī)效考核津貼。

*二十條 同一個(gè)人同時(shí)享受多種獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按照就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

*二十一條 原獲得的榮譽(yù)稱號(hào)在教育行政主管部門重新考評(píng)時(shí)未被重新認(rèn)定，則自當(dāng)年起不再享受月度績(jī)效考核津貼。

*二十二條 民辦學(xué)?？蓞⒄沾朔桨笀?zhí)行，其中特聘人才獎(jiǎng)勵(lì)金由管委會(huì)按照50%配套執(zhí)行。

*五章 附  則

*二十三條 本實(shí)施意見由蘇州工業(yè)園區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。