1、人才背景（海歸、畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）：

關(guān)于學(xué)歷學(xué)位、年齡、境外學(xué)歷認(rèn)證，這個(gè)一般情況下，可能會(huì)問問所研究的專業(yè)方向等等以及以往工作業(yè)績(jī)；

2、技術(shù)背景（專利、獲獎(jiǎng)、論文、職業(yè)業(yè)績(jī)）：

針對(duì)以往研究的重大項(xiàng)目，可能會(huì)問問具體的某一個(gè)項(xiàng)目的情況；

3、任職狀態(tài)（證明、聘用合同等）：

全職需提供聘用合同，若是兼職的話，每年來企業(yè)多久？有沒有時(shí)間規(guī)劃？可能會(huì)問，這一年來了幾次，每次待多久？

4、在企業(yè)內(nèi)部的決策能力（職務(wù)、薪酬、股權(quán)激勵(lì)及其他待遇）：

這個(gè)要記住申報(bào)材料中的相關(guān)數(shù)據(jù)，同時(shí)也要體現(xiàn)人才在企業(yè)中的技術(shù)骨干地位和對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的影響力。

5、技術(shù)與產(chǎn)品的相關(guān)性：

要了解企業(yè)的主營(yíng)產(chǎn)品分為哪幾大類？如何將自身的技術(shù)和企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)合起來，切記要突出體現(xiàn)人才的高層次以及與企業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目的緊密結(jié)合度。

6、企業(yè)實(shí)力及實(shí)際支持力度：

人才也要了解下企業(yè)的基本情況，每年的銷售收入、人員情況，廠房規(guī)模、實(shí)驗(yàn)室等等，產(chǎn)品種類、每類產(chǎn)品的銷售額等等；

7、企業(yè)情況：

基礎(chǔ)情況、人才隊(duì)伍、平臺(tái)、科技研發(fā)情況、提供的支持。突出人才和企業(yè)的匹配性，自身在企業(yè)的作用、價(jià)值。企業(yè)基本情況了解后，對(duì)企業(yè)提供的支持也要了解，項(xiàng)目資金的籌措，本人的衣食住行的支持，當(dāng)?shù)卣闹С帧?/span>

8、項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)：

個(gè)人有專長(zhǎng)→企業(yè)有需求（瓶頸或新的利潤(rùn)點(diǎn)等）→創(chuàng)新項(xiàng)目。目前創(chuàng)新項(xiàng)目研發(fā)的程度、現(xiàn)狀，突出創(chuàng)新點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)的科技水平。這個(gè)合作的項(xiàng)目要重點(diǎn)講，也要了解項(xiàng)目實(shí)施過程中的前提條件，大概了解當(dāng)?shù)氐母鞣矫婊A(chǔ)條件，如原材料來源等，以保證項(xiàng)目順利實(shí)施。

9、關(guān)于高校院所人事部門蓋章問題：

一定是人事部門蓋章，有聯(lián)系電話；

10、關(guān)于來蘇時(shí)間問題：

要和引進(jìn)協(xié)議一致；

11、企業(yè)社保、人事代理：

企業(yè)是否有繳納社保，若是從高校引進(jìn)人才，人事代理的情況如何？

12、企業(yè)資質(zhì)：

企業(yè)獲得的各方面榮譽(yù)證書了解下。